◀ＡＮＣ▶
지방의회 정책지원관 채용이
전국에서 진행되는 가운데 군지역은 구인난에
허덕이는 실상을 어제 전해드렸는데요.
수급 불균형 같은 우려들을 불식시키고
지방의회 역량강화를 위한 정책지원관제도가
안착하기 위해선 어떤 대안이 있는지
박종웅 기자가 짚어봤습니다.
◀ＥＮＤ▶
◀ＶＣＲ▶
(CG)-
경남도의회 지방공무원 인사교류 규칙입니다.
도의회 의장은
도내 시군의회가 참여하는 인사교류협의회를
구성하고 인사교류 계획 수립을 위한
수요조사를 매년 한 번 이상 하도록
의무화하고 있습니다.-(CG)
이 규칙은 지방의회 인사권 독립에 따라
지난해 1월 시행에 들어갔지만
시행 1년이 지나도록 협의회 구성은 물론
제대로 된 수요 조사도 없었습니다.
◀ＳＹＮ▶류원/경남도의회 인사교육담당사무관
"인사교류의 필요성이라든지
인사권자(의장)끼리 어느 정도 방침이
정해져야 그 이후에 인사교류협의회를 만들고
실질적으로 시행하는 걸로 알고 있습니다."
그런데 시행초기 정책지원관 채용과정에
드러나고 있는 구인난과 수급불균형을 해소하기 위한 대안으로 의회간 인적교류가
필요하다는 공감대가 나오고 있습니다.
◀ＩＮＴ▶김이근/창원시의회 의장
경남시군의회의장협의회 회장
"저도 그렇게 가야 된다고 보고 있고
그걸(도의회 인사교류 규칙) 참고로 해서
경남시군의장협의회에 가면 도의회와 창원특례
시(의회)하고 다른 시군(의회)하고 인사교류를 할 수 있는 협약서를 맺든지..."
여기다 서울과 경기,부산시의회가 운영중인
이른바 '인턴제'라는 시간선택제 임기제도
인용할 만합니다.
부산시의회는 20년 전
전국 최초로 정책연구실을 설치해
14개 분야별 박사급 정책연구원을 두고 있고
10년 전부터는 12명의 시간선택제 임기제
공무원을 추가로 영입하면서
정책전문 인력들을 확보하고 있습니다.
◀ＩＮＴ▶류춘호/부산시의회 입법정책담당관
"시선제(시간선택제 임기제)지만
시간이 지나서 경력이 쌓이지 않습니까?
그러면 8급이나 7급이나, 6급(정책지원관)에
응시할 수 있는 조건이 되지 않습니까?
(실무경력이 쌓이니까?) 그렇죠"
이 대목에서 지방의회와 지역대학의
선도적인 역할이 필요해 보입니다.
정치와 행정, 회계뿐 아니라
도시공학과 생태, 환경, 교통, 복지 등
도심과 농어촌 실정에 맞는 정책전문가를
지역 대학에서 길러내 지방의회에서
실무를 익히게 길을 터주는 겁니다.
맞춤형 인재가 필요한 의회도
양질의 일자리가 필요한 대학들도
윈윈할 수 있는 기회가 될 수 있습니다.
◀ＩＮＴ▶조재욱 교수 / 경남대 정치외교학과
"지방의회와 지역대학이 연계해서
의회 정책전문가를 양성한다면 지역인재
유출 방지는 물론 지역혁신을 도모할 수 있는
좋은 대안이 된다고 봅니다"
의원 보조인력쯤으로 보는 인식을 바꾸고
전문성을 제대로 발휘할 있도록
의회 스스로 전문화된 교육시스템을 갖춰야
한다는 지원관들 목소리에도 귀를 기울여야
합니다.
◀ＩＮＴ▶구대은/고성군의회 정책지원관
"행정감사라든지 예산에 관한 부분, 회계에
관한 부분... 전문적인 교육을 지방의회에서
감당하고 교육을 할 수 있게끔..."
(S/U)정책지원관제 시행 2년 차,
제도 안착을 위한
여러 건설적인 고민거리들이 생겨나고 있습니다
상생과 혁신을 위해
경남의 지방의회와 대학들의
적극적인 교류와 협력을 촉구합니다.
MBC NEWS 박종웅 ◀ＥＮＤ▶
